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Artigo de periodico-dep/entr
É preciso trabalhar certo. [Entrevista] (2007)
Limongi-França, Ana Cristina
Fonte: Você S/A. Unidade: FEA
Assuntos: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. É preciso trabalhar certo. [Entrevista]. Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 01 maio 2024. , 2007
APA
Limongi-França, A. C. (2007). É preciso trabalhar certo. [Entrevista]. Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Limongi-França AC. É preciso trabalhar certo. [Entrevista]. Você S/A. 2007 ;( 105): 84-85.[citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Limongi-França AC. É preciso trabalhar certo. [Entrevista]. Você S/A. 2007 ;( 105): 84-85.[citado 2024 maio 01 ]
Artigo de jornal
É preciso gerir conhecimento e talento humano (1998)
Eboli, Marisa Pereira
Fonte: O Estado de São Paulo. Empregos. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, INTERAÇÃO INTERPESSOAL
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ABNT
EBOLI, Marisa Pereira. É preciso gerir conhecimento e talento humano. Tradução . O Estado de São Paulo. Empregos, São Paulo, 1998. , p. Ce-6. Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Eboli, M. P. (1998). É preciso gerir conhecimento e talento humano. O Estado de São Paulo. Empregos, p. Ce-6. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Eboli MP. É preciso gerir conhecimento e talento humano. O Estado de São Paulo. Empregos. 1998 ; Ce-6.[citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Eboli MP. É preciso gerir conhecimento e talento humano. O Estado de São Paulo. Empregos. 1998 ; Ce-6.[citado 2024 maio 01 ]
Artigo de periodico-dep/entr
É hora de agregar valor à vida. [Entrevista] (2000)
Limongi-França, Ana Cristina
Fonte: Banas Qualidade. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
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ABNT
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. É hora de agregar valor à vida. [Entrevista]. Banas Qualidade. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 01 maio 2024. , 2000
APA
Limongi-França, A. C. (2000). É hora de agregar valor à vida. [Entrevista]. Banas Qualidade. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Limongi-França AC. É hora de agregar valor à vida. [Entrevista]. Banas Qualidade. 2000 ; 9( ju 2000): 8-11.[citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Limongi-França AC. É hora de agregar valor à vida. [Entrevista]. Banas Qualidade. 2000 ; 9( ju 2000): 8-11.[citado 2024 maio 01 ]
Artigo de periodico
Âncoras de carreira e relações com estabilidade e qualidade de vida pessoal: em estudo com alunos do curso de gestão de pessoas (2011)
Peçanha, Liana Caron Nazareth; Constantino, Maria Aparecida da Cruz; Limongi-França, Ana Cristina; Silva, Jaqueline Leocadio da
Fonte: ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, QUALIDADE DE VIDA
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ABNT
PEÇANHA, Liana Caron Nazareth et al. Âncoras de carreira e relações com estabilidade e qualidade de vida pessoal: em estudo com alunos do curso de gestão de pessoas. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas, v. 1, n. 2, p. 29-42, 2011Tradução . . Disponível em: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/8880/6551. Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Peçanha, L. C. N., Constantino, M. A. da C., Limongi-França, A. C., & Silva, J. L. da. (2011). Âncoras de carreira e relações com estabilidade e qualidade de vida pessoal: em estudo com alunos do curso de gestão de pessoas. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas, 1( 2), 29-42. Recuperado de http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/8880/6551
NLM
Peçanha LCN, Constantino MA da C, Limongi-França AC, Silva JL da. Âncoras de carreira e relações com estabilidade e qualidade de vida pessoal: em estudo com alunos do curso de gestão de pessoas [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2011 ; 1( 2): 29-42.[citado 2024 maio 01 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/8880/6551
Vancouver
Peçanha LCN, Constantino MA da C, Limongi-França AC, Silva JL da. Âncoras de carreira e relações com estabilidade e qualidade de vida pessoal: em estudo com alunos do curso de gestão de pessoas [Internet]. ReCaPe - Revista de Carreiras e Pessoas. 2011 ; 1( 2): 29-42.[citado 2024 maio 01 ] Available from: http://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/8880/6551
Trabalho de evento
Work sample: uma ferramenta para um processo de recrutamento assertivo (2016)
Souza, Gisele de; Almeida, Martinho Isnard Ribeiro de
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro dos Mestrados Profissionais de Administração. Unidade: FEA
Assuntos: REVEZAMENTO DE PESSOAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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ABNT
SOUZA, Gisele de e ALMEIDA, Martinho Isnard Ribeiro de. Work sample: uma ferramenta para um processo de recrutamento assertivo. 2016, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2016. Disponível em: http://sistema.emprad.org.br/arquivos/67.pdf. Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Souza, G. de, & Almeida, M. I. R. de. (2016). Work sample: uma ferramenta para um processo de recrutamento assertivo. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://sistema.emprad.org.br/arquivos/67.pdf
NLM
Souza G de, Almeida MIR de. Work sample: uma ferramenta para um processo de recrutamento assertivo [Internet]. Anais. 2016 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: http://sistema.emprad.org.br/arquivos/67.pdf
Vancouver
Souza G de, Almeida MIR de. Work sample: uma ferramenta para um processo de recrutamento assertivo [Internet]. Anais. 2016 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: http://sistema.emprad.org.br/arquivos/67.pdf
Artigo de periodico
Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy (2019)
Jabbour, Charbel José Chiappetta; Sarkis, Joseph; Singh, Sanjay Kumar; Jabbour, Ana Beatriz Lopes de Sousa; Grebinevych, Oksana; Renwick, Douglas William Scott; Kruglianskas, Isak ; Godinho Filho, Moacir
Fonte: Journal of Cleaner Production. Unidade: FEA
Assuntos: ECONOMIA CIRCULAR, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
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ABNT
JABBOUR, Charbel José Chiappetta et al. Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy. Journal of Cleaner Production, v. 222, p. 793-801, 2019Tradução . . Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.03.038. Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Jabbour, C. J. C., Sarkis, J., Singh, S. K., Jabbour, A. B. L. de S., Grebinevych, O., Renwick, D. W. S., et al. (2019). Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy. Journal of Cleaner Production, 222, 793-801. doi:10.1016/j.jclepro.2019.03.038
NLM
Jabbour CJC, Sarkis J, Singh SK, Jabbour ABL de S, Grebinevych O, Renwick DWS, Kruglianskas I, Godinho Filho M. Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy [Internet]. Journal of Cleaner Production. 2019 ; 222 793-801.[citado 2024 maio 01 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.03.038
Vancouver
Jabbour CJC, Sarkis J, Singh SK, Jabbour ABL de S, Grebinevych O, Renwick DWS, Kruglianskas I, Godinho Filho M. Who is in charge?: a review and a research agenda on the ‘human side’ of the circular economy [Internet]. Journal of Cleaner Production. 2019 ; 222 793-801.[citado 2024 maio 01 ] Available from: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.03.038
Parte de monografia/livro
Visão sistêmica e gestão de pessoas (2013)
Teixeira, Hélio Janny; Salomão, Sérgio Mattoso
Fonte: Contribuições para a gestão de pessoas na administração pública. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TEORIA DE SISTEMAS
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ABNT
TEIXEIRA, Hélio Janny e SALOMÃO, Sérgio Mattoso. Visão sistêmica e gestão de pessoas. Contribuições para a gestão de pessoas na administração pública. Tradução . São Paulo: FIA/USP, 2013. . . Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Teixeira, H. J., & Salomão, S. M. (2013). Visão sistêmica e gestão de pessoas. In Contribuições para a gestão de pessoas na administração pública. São Paulo: FIA/USP.
NLM
Teixeira HJ, Salomão SM. Visão sistêmica e gestão de pessoas. In: Contribuições para a gestão de pessoas na administração pública. São Paulo: FIA/USP; 2013. [citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Teixeira HJ, Salomão SM. Visão sistêmica e gestão de pessoas. In: Contribuições para a gestão de pessoas na administração pública. São Paulo: FIA/USP; 2013. [citado 2024 maio 01 ]
Artigo de periodico-dep/entr
Vamos discutir a relação. [Depoimento] (2006)
Fischer, André Luiz ; Dutra, Joel Souza
Fonte: Guia Exame Você S/A. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, TRABALHADORES, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
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ABNT
FISCHER, André Luiz e DUTRA, Joel Souza. Vamos discutir a relação. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 01 maio 2024. , 2006
APA
Fischer, A. L., & Dutra, J. S. (2006). Vamos discutir a relação. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Fischer AL, Dutra JS. Vamos discutir a relação. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. 2006 ; 14-17.[citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Fischer AL, Dutra JS. Vamos discutir a relação. [Depoimento]. Guia Exame Você S/A. 2006 ; 14-17.[citado 2024 maio 01 ]
Dissertação (Mestrado)
Valorização da pessoa no ambiente empresarial: um estudo de caso sobre o discurso e as práticas na gestão dos recursos humanos (2003)
Carneiro, Antonio Carlos Brasiliense; Casado, Tania (Orientador)
Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, AMBIENTE ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
CARNEIRO, Antonio Carlos Brasiliense. Valorização da pessoa no ambiente empresarial: um estudo de caso sobre o discurso e as práticas na gestão dos recursos humanos. 2003. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, São Paulo, 2003. Disponível em: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10112023-102954/. Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Carneiro, A. C. B. (2003). Valorização da pessoa no ambiente empresarial: um estudo de caso sobre o discurso e as práticas na gestão dos recursos humanos (Dissertação (Mestrado). Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10112023-102954/
NLM
Carneiro ACB. Valorização da pessoa no ambiente empresarial: um estudo de caso sobre o discurso e as práticas na gestão dos recursos humanos [Internet]. 2003 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10112023-102954/
Vancouver
Carneiro ACB. Valorização da pessoa no ambiente empresarial: um estudo de caso sobre o discurso e as práticas na gestão dos recursos humanos [Internet]. 2003 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10112023-102954/
Parte de monografia/livro
Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais (2010)
Scartezini, Vivian Neri; Weindler, Siolvia Roseli Monego; Lacerda, Cristiane das Dores; Fischer, André Luiz
Fonte: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SCARTEZINI, Vivian Neri et al. Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais. Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. Tradução . São Paulo: Atlas, 2010. . . Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Scartezini, V. N., Weindler, S. R. M., Lacerda, C. das D., & Fischer, A. L. (2010). Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais. In Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo: Atlas.
NLM
Scartezini VN, Weindler SRM, Lacerda C das D, Fischer AL. Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais. In: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo: Atlas; 2010. [citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Scartezini VN, Weindler SRM, Lacerda C das D, Fischer AL. Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais. In: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo: Atlas; 2010. [citado 2024 maio 01 ]
Artigo de jornal
Utopias e realidades em rh (2) (1987)
Aquino, Cleber
Fonte: Diário do Nordeste. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AQUINO, Cleber. Utopias e realidades em rh (2). Tradução . Diário do Nordeste, Fortaleza, 1987. , p. 2. Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Aquino, C. (1987). Utopias e realidades em rh (2). Diário do Nordeste, p. 2. Fortaleza: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Aquino C. Utopias e realidades em rh (2). Diário do Nordeste. 1987 ;2.[citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Aquino C. Utopias e realidades em rh (2). Diário do Nordeste. 1987 ;2.[citado 2024 maio 01 ]
Artigo de jornal
Utopias e realidades em rh (1) (1987)
Aquino, Cleber
Fonte: Diario do Nordeste. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
AQUINO, Cleber. Utopias e realidades em rh (1). Tradução . Diario do Nordeste, Fortaleza, 1987. , p. 2. Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Aquino, C. (1987). Utopias e realidades em rh (1). Diario do Nordeste, p. 2. Fortaleza: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Aquino C. Utopias e realidades em rh (1). Diario do Nordeste. 1987 ;2.[citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Aquino C. Utopias e realidades em rh (1). Diario do Nordeste. 1987 ;2.[citado 2024 maio 01 ]
Trabalho de evento
Utopia da mudança das relações de poder na gestão de recursos humanos (1989)
Dutra, Joel Souza
Fonte: Anais. Nome do evento: Reunião Anual da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
DUTRA, Joel Souza. Utopia da mudança das relações de poder na gestão de recursos humanos. 1989, Anais.. Belo Horizonte: Anpad, 1989. . Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Dutra, J. S. (1989). Utopia da mudança das relações de poder na gestão de recursos humanos. In Anais. Belo Horizonte: Anpad.
NLM
Dutra JS. Utopia da mudança das relações de poder na gestão de recursos humanos. Anais. 1989 ;[citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Dutra JS. Utopia da mudança das relações de poder na gestão de recursos humanos. Anais. 1989 ;[citado 2024 maio 01 ]
Parte de monografia/livro
Utilizando o balanced scorecard para uma atuação estratégica de recursos humanos (2010)
Silva, Leliane Tursi Penteado; Correia, Monica Viveiros; Albuquerque, Lindolfo Galvão de
Fonte: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformações nas organizações. Unidade: FEA
Assuntos: BALANCED SCORECARD, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, Leliane Tursi Penteado e CORREIA, Monica Viveiros e ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de. Utilizando o balanced scorecard para uma atuação estratégica de recursos humanos. Gestão de pessoas : práticas modernas e transformações nas organizações. Tradução . São Paulo: Atlas, 2010. . . Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Silva, L. T. P., Correia, M. V., & Albuquerque, L. G. de. (2010). Utilizando o balanced scorecard para uma atuação estratégica de recursos humanos. In Gestão de pessoas : práticas modernas e transformações nas organizações. São Paulo: Atlas.
NLM
Silva LTP, Correia MV, Albuquerque LG de. Utilizando o balanced scorecard para uma atuação estratégica de recursos humanos. In: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformações nas organizações. São Paulo: Atlas; 2010. [citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Silva LTP, Correia MV, Albuquerque LG de. Utilizando o balanced scorecard para uma atuação estratégica de recursos humanos. In: Gestão de pessoas : práticas modernas e transformações nas organizações. São Paulo: Atlas; 2010. [citado 2024 maio 01 ]
Artigo de periodico
Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil (2009)
Nakata, Lina Eiko; Veloso, Elza Fátima Rosa; Fischer, André Luiz ; Dutra, Joel Souza
Fonte: Gestão Contemporânea. Unidade: FEA
Assuntos: AMBIENTE ORGANIZACIONAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
NAKATA, Lina Eiko et al. Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil. Gestão Contemporânea, v. 6, n. ja/dez. 2009, p. 45-68, 2009Tradução . . Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Nakata, L. E., Veloso, E. F. R., Fischer, A. L., & Dutra, J. S. (2009). Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil. Gestão Contemporânea, 6( ja/dez. 2009), 45-68.
NLM
Nakata LE, Veloso EFR, Fischer AL, Dutra JS. Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil. Gestão Contemporânea. 2009 ; 6( ja/dez. 2009): 45-68.[citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Nakata LE, Veloso EFR, Fischer AL, Dutra JS. Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil. Gestão Contemporânea. 2009 ; 6( ja/dez. 2009): 45-68.[citado 2024 maio 01 ]
Trabalho de evento
Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas (2018)
Sousa, Ítalo Alberto do Nascimento; Vidal, Antonio Geraldo da Rocha; Spina, Edison
Fonte: Anais. Nome do evento: Encontro dos Mestrados Profissionais de Administração - EMPRAD. Unidades: FEA, EP
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, SELEÇÃO DE PESSOAL, MINERAÇÃO DE DADOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SOUSA, Ítalo Alberto do Nascimento e VIDAL, Antonio Geraldo da Rocha e SPINA, Edison. Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas. 2018, Anais.. São Paulo: EAD/FEA/USP, 2018. Disponível em: http://sistema.emprad.org.br/2018/arquivos/96.pdf. Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Sousa, Í. A. do N., Vidal, A. G. da R., & Spina, E. (2018). Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas. In Anais. São Paulo: EAD/FEA/USP. Recuperado de http://sistema.emprad.org.br/2018/arquivos/96.pdf
NLM
Sousa ÍA do N, Vidal AG da R, Spina E. Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: http://sistema.emprad.org.br/2018/arquivos/96.pdf
Vancouver
Sousa ÍA do N, Vidal AG da R, Spina E. Uso de mineração de dados em um processo de seleção de pessoas [Internet]. Anais. 2018 ;[citado 2024 maio 01 ] Available from: http://sistema.emprad.org.br/2018/arquivos/96.pdf
Artigo de jornal
Usina busca maior produtividade do bóia-fria (1990)
Fischer, André Luiz
Fonte: Folha de São Paulo. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
FISCHER, André Luiz. Usina busca maior produtividade do bóia-fria. Tradução . Folha de São Paulo, São Paulo, 1990. , p. 9 set. 1990. I-2. Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Fischer, A. L. (1990). Usina busca maior produtividade do bóia-fria. Folha de São Paulo, p. 9 set. 1990. I-2. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Fischer AL. Usina busca maior produtividade do bóia-fria. Folha de São Paulo. 1990 ;9 set. 1990. I-2.[citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Fischer AL. Usina busca maior produtividade do bóia-fria. Folha de São Paulo. 1990 ;9 set. 1990. I-2.[citado 2024 maio 01 ]
Artigo de periodico-dep/entr
Universidades corporativas: a administração do conhecimento. [Entrevista] (1999)
Eboli, Marisa Pereira
Fonte: Carta Capital. Unidade: FEA
Assuntos: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDADE, TREINAMENTO DE PESSOAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
EBOLI, Marisa Pereira. Universidades corporativas: a administração do conhecimento. [Entrevista]. Carta Capital. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 01 maio 2024. , 1999
APA
Eboli, M. P. (1999). Universidades corporativas: a administração do conhecimento. [Entrevista]. Carta Capital. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Eboli MP. Universidades corporativas: a administração do conhecimento. [Entrevista]. Carta Capital. 1999 ; no 1999( 110): 48-49.[citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Eboli MP. Universidades corporativas: a administração do conhecimento. [Entrevista]. Carta Capital. 1999 ; no 1999( 110): 48-49.[citado 2024 maio 01 ]
Artigo de jornal-dep/entr
Universidades corporativas avançam no país. [Depoimento] (2004)
Eboli, Marisa Pereira
Fonte: Valor Econômico. Eu & Carreira. Unidade: FEA
Assuntos: TREINAMENTO DE PESSOAL, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
EBOLI, Marisa Pereira. Universidades corporativas avançam no país. [Depoimento]. Valor Econômico. Eu & Carreira. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo. . Acesso em: 01 maio 2024. , 2004
APA
Eboli, M. P. (2004). Universidades corporativas avançam no país. [Depoimento]. Valor Econômico. Eu & Carreira. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Eboli MP. Universidades corporativas avançam no país. [Depoimento]. Valor Econômico. Eu & Carreira. 2004 ; D4.[citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Eboli MP. Universidades corporativas avançam no país. [Depoimento]. Valor Econômico. Eu & Carreira. 2004 ; D4.[citado 2024 maio 01 ]
Artigo de jornal
Universidade corporativa: a ponte entre talentos humanos e estratégias empresariais (2001)
Eboli, Marisa Pereira
Fonte: O Estado de São Paulo. Empregos. Unidade: FEA
Assunto: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
EBOLI, Marisa Pereira. Universidade corporativa: a ponte entre talentos humanos e estratégias empresariais. Tradução . O Estado de São Paulo. Empregos, São Paulo, 2001. , p. Ce4. Acesso em: 01 maio 2024.
APA
Eboli, M. P. (2001). Universidade corporativa: a ponte entre talentos humanos e estratégias empresariais. O Estado de São Paulo. Empregos, p. Ce4. São Paulo: Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, Universidade de São Paulo.
NLM
Eboli MP. Universidade corporativa: a ponte entre talentos humanos e estratégias empresariais. O Estado de São Paulo. Empregos. 2001 ; Ce4.[citado 2024 maio 01 ]
Vancouver
Eboli MP. Universidade corporativa: a ponte entre talentos humanos e estratégias empresariais. O Estado de São Paulo. Empregos. 2001 ; Ce4.[citado 2024 maio 01 ]

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